Wir sind alle Teil eines sozialen Ganzen
Unternehmen bestehen aus Menschen. Und Menschen sind soziale Wesen. Menschen ernst zu nehmen und wertzuschätzen bedeutet für uns, ihre sozialen Bedürfnisse zu berücksichtigen und sich als aktiver und verantwortungsvoller Teil unseres Gemeinwesens zu begreifen. Wir verfolgen im Bereich Soziales daher zwei Ziele:
1. Attraktive und sichere Arbeitsplätze
Wir alle verbringen viel Zeit bei der Arbeit und haben ähnliche Wünsche und Erwartungen: Sicherheit, ein gutes Arbeitsumfeld, einen respektvollen Umgang miteinander und eine angemessene, faire Entlohnung. Um dem gerecht zu werden, legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Eine Mitarbeiter*innen-orientierte Führung, Weiterbildungs-, Teambuilding- und Coaching-Maßnahmen sowie unsere betriebliche Gesundheitsförderung stellen sicher, dass wir unsere Ziele dank motivierter, gesunder Mitarbeiter*innen erreichen. Unser firmeneigenes Vergütungssystem mit zahlreichen freiwilligen Zusatzleistungen gewährleistet eine entsprechende Entlohnung.
2. Gesellschaftliche Verantwortung
Als lokal verwurzeltes Unternehmen engagieren wir uns aktiv in unserer Gemeinde und Region. Wir arbeiten seit vielen Jahren eng mit der Werkstatt für behinderte Menschen in St. Katharinen zusammen und bieten mehrere Außenarbeitsplätze in unserem Unternehmen an. Darüber hinaus fördern wir das soziale Engagement unserer Mitarbeiter*innen, z.B. in der Freiwilligen Feuerwehr, unterstützen regelmäßig regionale Organisationen und Vereine mit Geld- und Sachspenden und leisten bei Bedarf bundes- und weltweite Nothilfe.
Maßnahmen zur Zielerreichung
Firmeneigenes Vergütungssystem
In Anlehnung an die Tarifverträge für die kunststoffverarbeitende Industrie haben wir ein firmeneigenes Vergütungssystem entwickelt, das eine angemessene und faire Entlohnung sicherstellt und Erfahrung, Flexibilität sowie die Übernahme von Verantwortung fördert.
Freiwillige Zusatzleistungen
Zu unserem Vergütungssystem gehören auch zahlreiche freiwillige Zusatzleistungen. Darunter fallen „Klassiker“ wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen, genauso wie Überstundenzuschläge und Schichtzulagen, aber auch ein erhöhter Zuschuss zur Altersversorgung oder ein Jobrad-Angebot.
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Immer mehr Bedeutung neben der Entlohnung gewinnt das Thema Work-Life-Balance. Für Pahlke kein Neuland – im Gegenteil:Als Familienunternehmen bieten wir bereits seit Jahrzehnten flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle an. Hinzugekommen sind in den letzten Jahren Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten.
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeiten
Hunderte von Kunden mit tausenden von unterschiedlichen Artikeln aus den verschiedensten Branchen – Langeweile kommt bei uns nicht auf. Jeder Auftrag bietet etwas Neues und wird von unseren kompetenten und erfahrenen Mitarbeiter*innen eigenverantwortlich bearbeitet.
Berufliche Weiterbildung
Kompetenz und Erfahrung fördern wir sowohl durch regelmäßige interne Schulungen und Unterweisungen, als auch durch externe Seminare und Kurse. Egal ob Grundlagenwissen oder Spezialkenntnisse – Weiterbildung wird bei Pahlke großgeschrieben.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Nicht nur kompetent und engagiert, sondern auch gesund – das streben wir für all unsere Mitarbeiter*innen an. Dazu haben wir 2023 ein langfristig angelegtes Projekt zur betrieblichen Gesundheitsförderung gestartet, in dessen Rahmen zahlreiche konkrete Maßnahmen sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung entwickelt und umgesetzt werden.
Mitarbeiter*innen-orientierte Führung
Moderne Unternehmensführung ist Mitarbeiter*innen-orientiert. Ziele und Maßnahmen werden in Jahresgesprächen genauso besprochen wie der individuelle Beitrag oder Entwicklungsmöglichkeiten. In diesem Sinne werden unsere Führungskräfte bei regelmäßigen Führungstagen weitergebildet und bei Bedarf extern unterstützt.
Teambuilding- & Coaching-Maßnahmen
Regelmäßiger Austausch zwischen den Teams, aber auch innerhalb der Teams fördert die Kommunikation und eine reibungslose, effiziente Zusammenarbeit. Zu diesem Zweck unterstützen wir interne und externe Teambuilding- und Coaching-Maßnahmen.
Firmenfeiern & -events
Egal ob unsere Weihnachtsfeiern mit Schrottwichteln und Tombola, unsere Betriebsausflüge nach Nah und Fern, gemeinsame Familienfeste oder Public Viewings bei sportlichen Großereignissen, oder auch „nur“ ein Frühstück, um verdiente Mitarbeiter*innen zu ehren – wer gute Arbeit leistet, darf auch mal ordentlich feiern!
Geld- & Sachspenden
Als lokal verwurzeltes Familienunternehmen mit über 65 Jahren Tradition übernehmen wir Verantwortung und engagieren uns in unserer Region mit Geld- und Sachspenden, beispielsweise in Form von neuen Trikots für den ortsansässigen Fußballverein oder finanzieller Unterstützung für regionale Hilfsorganisationen.
Förderung des sozialen Engagements
Wenn unsere Mitarbeiter*innen sich sozial engagieren möchten, unterstützen wir das als Arbeitgeber immer gerne. Sei es bei Blutspenden-Aktionen des lokalen Wohlfahrtsverbands oder dem Einsatz bei der Freiwilligen Feuerwehr - unsere Mitarbeiter*innen werden dafür selbstverständlich freigestellt.
Zusammenarbeit mit sozialen Einrichtungen
Seit vielen Jahren arbeiten wir mit sozialen Einrichtungen wie z.B. Werkstätten für behinderte Menschen zusammen. Entweder übernehmen die Mitarbeiter*innen der Werkstätten Arbeiten in den hauseigenen Arbeitsgruppen oder sie arbeiten im Rahmen von Außenarbeitsplätzen direkt bei uns im Unternehmen.